A perspetiva da Psicologia do Trabalho e das Organizações sobre a gestão das pessoas

Projeto/Relatório de estágio de mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações
O presente relatório descreve a experiência dos dois estágios realizados em duas empresas distintas, no âmbito da conclusão do mestrado. O primeiro estágio teve lugar na empresa X, onde permaneci aproximadamente dois meses. Durante este período, tive a oportunidade de participar em duas atividades. No entanto, devido a limitação das tarefas atribuídas e a ausência de oportunidades de aprendizagem, optei por procurar um novo estágio que correspondesse melhor às minhas expectativas de desenvolvimento profissional.
Posteriormente, iniciei um estágio na empresa Y, na equipa de Recursos Humanos e tive a oportunidade de participar em diversas atividades relacionadas com a área da Comunicação Interna e Recrutamento e Seleção. As minhas responsabilidades incluíram a criação de conteúdo para a partilha de informação dentro da empresa para melhorar o envolvimento dos colaboradores. Além disso, participei na organização de sessões de focus group, contribuindo para a análise do questionário Be Heard.
Este estágio permitiu-me adquirir competências práticas e consolidar conhecimentos nas áreas de comunicação e recrutamento e seleção, acabando por ser uma experiência fundamental para o meu desenvolvimento profissional.
This report outlines the experience of the two internships carried out in two different companies, as part of the completion of the master's degree. The first internship took place at company X, where I remained for approximately two months. During this period, I had the opportunity to participate in two activities. However, due to the limitation of the tasks assigned and the lack of learning opportunities, I decided to seek a new internship that would better match my expectations for professional development.
Subsequently, I started an internship at company Y, within the Human Resources team, where I had the opportunity to participate in several activities related to Internal Communication and Recruitment and Selection. My responsibilities included creating content to share information within the company to improve employee engagement. Furthermore, I participated in organizing focus group sessions, contributing to the analysis of the Be Heard survey.
This internship allowed me to acquire practical skills and consolidate knowledge in the areas of communication and recruitment and selection, becoming a key experience for my professional development.