O work engagement e o workaholism na perspetiva da família

Dissertação de mestrado em Psicologia Aplicada
Indivíduos Work Engaged e Workaholics têm em comum o facto de trabalharem durante longas horas, apresentando, no entanto, motivos e motivações distintas para esse grande investimento em atividades relacionadas com o trabalho. Tendo em conta a quantidade de tempo despendido, estes indivíduos podem ter a qualidade da sua vida familiar comprometida.
Numa amostra de 111 indivíduos, empregados em diversos setores de atividade, foi administrada a Utrecht Work Engagernent Scale (UWES) e uma versão adaptada da Dutch Work Addiction Scale (DUWAS). Complementarmente, foi realizada uma entrevista estruturada aos cônjuges/companheiros de cinco indivíduos, com o objetivo de explorar e compreender o impacto que o envolvimento dos indivíduos no seu trabalho tem nas suas famílias e nas restantes áreas da sua vida.
Os resultados indicaram que o Work Engagement está associado a consequências positivas no que diz respeito à relação trabalho-família e a todos os outros domínios que compõem a vida dos indivíduos. Por outro lado, o Workaholism parece estar relacionado a um impacto negativo quer relativamente à família, quer a todos os outros papéis da vida dos trabalhadores.
Work Engaged and Workaholics individuals have in common the long working hours, presenting, however, different reasons and motivations for this major investment in work-related activities. Tends in bill the amount of time spent, these individuals may have the quality of their family life committed.
In a sample of 111 individuals, employees in several activity section, it was administered the Utrech Work Engagement Scale (UWES) and an adapted version of the Dutch Work Addiction Scale (DUWAS). Complementarily, a structured interview with the partners of five individuals was carried out, with the aim of exploring and understanding the impact that the individuals' involvement in their work has in their families and on their other life' areas.
The results showed that Work Engagement is associated with positive consequences regarding the work-family relationship and all other domains that make up the individuals' lives. On the other hand, Workaholism seems to be related with a negative impact, both regarding to the family, and all other roles of the workers' lives.