Valores de vida e motivações para o voluntariado em Portugal

Dissertação de mestrado em Psicologia Aplicada
Este estudo tem o objetivo de analisar a relação dos valores de vida e as motivações para o voluntariado em Portugal, retirando implicações para o desenvolvimento de carreira. Os participantes deste estudo são 203 pessoas que fazem trabalho voluntário em organizações não governamentais no território português, 77,8% mulheres e com idades compreendidas entre os 17 anos e os 72 anos (M=32.78 anos, DP=13.46). A recolha de dados decorreu online através de três instrumentos de medidas, um questionário sociodemográfico, o Questionário de Valores Básico de Vida que é composto por seis subescalas referentes a funções de valores, normativa, interativa, existência, suprapessoal, realização e experimentação e o Inventário Funcional do Voluntariado com suas seis subescalas de motivações, função valores, função experiência, função crescimento/autoestima, função carreira, função social e função proteção. Foram analisadas as correlações entre motivações para o voluntariado e função dos valores de vida, motivação carreira relaciona-se fortemente com a função realização dos valores de vida e as motivações valores e experiência relacionam-se com a função dos valores de vida interativa. Esses resultados sugerem o voluntariado como um papel de vida que pode contribuir para a construção de carreira dos indivíduos.
This study aims to analyze the relations between life’s values and motivations for volunteering in Portugal, adding a meaning for career development. The participants in this study are 203 people who are volunteer in NGOs activities inside the Portuguese’s territory, 77.8% are women on age between 17 and 72 years old (M = 32.78 years, SD = 13.46). The data information were collected on-line, through three measurement instruments; a socio-demographic assessment, a Basic Life Values assessment, which is composed of six sub scales related to value’s functions that are; normative, interactive, existence, suprapersonal, fulfillment and experimentation. In addition, the Voluntary Functional Inventory with its six sub scales of motivation that are; value’s functions, experience’s function, growth and self-esteem function, career’s function, social’s function and protection’s function. Also, was analyzed the correlations between motivations for volunteering and functions of life values. It’s important to point out that the career motivation is strongly related into the function of life’s values as well as value’s motivation and experience are linked with the life’s interactive values. Therefore, these results suggest volunteer work as an important part of life that can contribute to the individual’s careers development.